Home

beroepscompetenties

Beroepscompetenties zijn de concrete vaardigheden die een professional moet kunnen aantonen om een beroep goed uit te voeren. Ze omschrijven wat iemand moet kennen, kunnen doen en hoe hij of zij zich professioneel gedraagt in de praktijk, en worden vaak uitgedrukt als uitvoerings- of resultaatgerichte beschrijvingen. Een competentie omvat doorgaans drie dimensies: kennis, vaardigheden en houding. In veel sectoren zijn ze georganiseerd in competentieprofielen of -kaders die verwante taken en verantwoordelijkheden groeperen.

Beroepscompetenties worden vastgesteld door beroepsorganisaties, opleidingsinstituten en werkgevers en weerspiegelen de normen van de sector. Ze

Beoordeling is gericht op het verifiëren of de leerling of professional in authentieke contexten kan handelen,

Hoewel het begrip sterk verankerd is in beroepsonderwijs en beroepsopleidingen, vindt het concept ook toepassing in

---

worden
gebruikt
bij
het
ontwerpen
van
curricula,
leertrajecten
en
beoordelingsmethoden,
zodat
onderwijs
leidt
tot
aantoonbare
prestaties
op
de
werkvloer.
Ze
vormen
ook
de
basis
voor
certificering,
licenties
en
werving
door
werkgevers.
vaak
via
werkplekbeoordelingen,
simulaties,
portfolio’s
of
projectwerk.
Feedback
richt
zich
op
de
toepassing
van
kennis,
het
kunnen
oplossen
van
problemen,
naleving
van
veiligheid
en
kwaliteitsnormen
en
het
vermogen
om
samen
te
werken.
bredere
vormen
van
onderwijs
en
professionele
ontwikkeling.
Het
ondersteunt
de
afstemming
op
de
arbeidsmarkt
en
het
bevorderen
van
levenslang
leren.
Voorbeelden
van
beroepscompetenties
zijn
onder
meer
projectmanagement,
klantcommunicatie,
ethisch
handelen,
probleemoplossing
en
teamwork,
afhankelijk
van
de
discipline.