wervingsrendement

Wervingsrendement is een HR-metriek die de effectiviteit van wervingsactiviteiten meet door het aantal aangenomen medewerkers te relateren aan het aantal potentiële kandidaten dat is aangetrokken of door de sollicitatiecyclus is gegaan. De exacte definitie kan per organisatie variëren; vaak gaat het om het percentage hires ten opzichte van het aantal sollicitanten, of ten opzichte van het aantal leads uit een wervingskanaal. Ook kan men rendement per kanaal berekenen, bijvoorbeeld hires per bron zoals vacaturesite, referral of bureaus.

Berekening en varianten: de meest voorkomende formule is wervingsrendement (%) = (aantal aangenomenen / aantal sollicitanten) × 100. Een alternatief is rendement per kanaal, waarbij men kijkt naar hires per bron. Verder bestaan er stapgewijze evaluaties zoals sollicitatie tot interview-conversie, en interview tot aanbod-conversie, die helpen begrijpen waar in de cyclus kansen verloren gaan.

Toepassingen: wervingsrendement wordt gebruikt om wervingskanalen te vergelijken, het rendement van campagnes te beoordelen, middelen en budgetten te plannen, en prognoses te maken voor tijd tot indiensttreding en aantallen benodigde hires. Het kan ook dienen als benchmarking-instrument binnen of tussen afdelingen.

Data en betrouwbaarheid: meestal is de maat gebaseerd op gegevens uit het applicant tracking system (ATS) of een HR-informatiesysteem, met duidelijke definities van wat telt als sollicitant en wat telt als aangenomen.

Beperkingen: een hoog rendement zegt mogelijk weinig over de kwaliteit of retentie van de hires en kan beïnvloed worden door marktomstandigheden en vacaturezwaarte. Daarom wordt wervingsrendement vaak aangevuld met andere metrics zoals kosten per hire, time to fill, en kwaliteit van kandidaten.

Verwant: kosten per hire, time to hire, yield per stage, acceptatiepercentage en kandidaatkwaliteit.