verzuimpercentages

Verzuimpercentages zijn verhoudingen die aangeven welk deel van de tijd niet aanwezig is op het werk vanwege ziekte of andere afwezigheid. Ze worden meestal uitgedrukt als een percentage van de geplande werkdagen in een bepaalde periode. Een veelgebruikte formule is: verzuimpercentage = (verzuimdagen / (aantal medewerkers × aantal werkdagen)) × 100. Er bestaan verschillende varianten, zoals het ziekteverzuimpercentage (alleen ziekte) en het algemene verzuimpercentage (inclusief verlof en andere afwezigheden).

Toepassing en betekenis: verzuimpercentages worden gebruikt voor HR-analyse, capaciteitsplanning, budgettering en benchmarking met sectoren of vergelijkbare organisaties. Een hoger verzuimpercentage kan wijzen op gezondheidsproblemen, slechte arbeidsomstandigheden, werkdruk of factoren in de organisatie die verzuim veroorzaken. Een lager percentage kan wijzen op goede aanwezigheid, maar kan ook voortkomen uit onderrapportage of kortdurend afwezigheidsmanagement. Vaak worden ook aanvullende maten gebruikt, zoals de frequentie van verzuim (hoe vaak iemand afwezig is) en de duur van verzuim, om een completer beeld te krijgen.

Praktische aandachtspunten: definities kunnen per organisatie verschillen en het denominator kan lastig zijn bij deeltijdwerkers. Seizoenale trends, vakanties en cao-afspraken beïnvloeden de cijfers. Het verzamelen en interpreteren van verzuimdata vereist zorgvuldige aandacht voor privacy (AVG/GDPR), anonimisatie en ethische randvoorwaarden. Een kort, concreet voorbeeld: bij 50 medewerkers en 20 werkbare dagen per maand zijn in één maand 1.000 werkdagen gepland. als in die maand in totaal 60 verzuimdagen zijn, bedraagt het verzuimpercentage 60/1000 × 100 = 6%.