ressourcenorientierter

Ressourcenorientierter Ansatz bezeichnet eine in Sozialarbeit, Beratung, Bildung und Organisationsentwicklung verbreitete Grundhaltung und Methodik, die darauf abzielt, vorhandene Ressourcen von Individuen, Gruppen und ihrem Umfeld zu identifizieren, zu aktivieren und weiterzuentwickeln. Im Gegensatz zu defizitorientierten Ansätzen rückt er Stärken, Fähigkeiten und Unterstützungsnetze in den Mittelpunkt, um Bewältigung, Lernprozesse und Lebensqualität zu fördern.

Anwendungsfelder umfassen Sozialarbeit, Psychotherapie, Beratung, Pädagogik, Coaching, Gemeinwesenarbeit und Organisationsentwicklung. In der Praxis bedeutet dies, Ressourcen wie persönliche Kompetenzen, soziale Netzwerke, materielle Mittel und systemische Unterstützungsstrukturen zu erfassen, zu vernetzen und zugänglich zu machen.

Zentrale Prinzipien sind Stärkenorientierung, Empowerment, Partizipation, Kooperation, Nachhaltigkeit und Prävention. Die Haltung des Fachpersonals zeichnet sich durch Wertschätzung, Offenheit, Respekt und Zielorientierung aus. Typische Vorgehensweisen umfassen ressourcenorientierte Anamnese, Asset Mapping, stärkenorientierte Gesprächsführung, lösungsorientierte Beratung und Netzwerkarbeit.

Nutzen und Herausforderungen: Ressourcenorientierte Praxis kann Motivation, Selbstwirksamkeit und Lern- sowie Veränderungsprozesse stärken und zu nachhaltigeren Ergebnissen beitragen. Sie erfordert jedoch Zeit, gut ausgebaute Netzwerke und kompetente Fachkräfte; in einigen Kontexten besteht die Gefahr, strukturelle Barrieren zu unterschätzen oder Ressourcen nicht ausreichend zu berücksichtigen.

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