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reasignación

Reasignación es el proceso de asignar de nuevo recursos, responsabilidades o funciones dentro de una organización. Implica mover elementos como personas, dinero, activos o derechos de uso de un área, proyecto o unidad a otra, con el objetivo de mejorar la eficiencia, adaptarse a cambios o responder a nuevas prioridades.

En el ámbito de recursos humanos, la reasignación de personal consiste en transferir a un empleado a

En el plano presupuestario, la reasignación de fondos implica mover recursos entre programas o actividades para

La reasignación también puede aplicarse a activos y recursos tangibles, como equipos, instalaciones o licencias de

En general, la reasignación busca alinear recursos con las metas organizacionales, pero debe gestionarse con comunicación

un
puesto,
departamento
o
ubicación
diferente
sin
que
necesariamente
haya
un
cambio
de
empleo.
Puede
responder
a
reorganizaciones,
necesidades
de
proyectos,
mejoras
de
desarrollo
profesional
o
cambios
en
la
carga
de
trabajo.
Dependiendo
de
la
jurisdicción
y
de
las
políticas
internas,
puede
requerir
consulta,
acuerdo
del
empleado
y
formalización
por
escrito,
y
a
veces
con
ajustes
en
funciones,
supervisión
o
compensación.
apoyar
prioridades
estratégicas.
Requiere
aprobación
administrativa,
revisión
de
presupuestos
y
cumplimiento
de
limitaciones
legales
o
normativas,
garantizando
que
el
gasto
siga
siendo
compatible
con
el
marco
financiero
general.
software,
para
optimizar
su
uso
y
reducir
duplicidades.
En
tecnología
de
la
información,
puede
incluir
la
reasignación
de
derechos
de
acceso
o
de
capacidad
de
cómputo
entre
usuarios
o
proyectos,
con
atención
a
seguridad
y
cumplimiento.
clara,
procesos
formales
y
consideración
de
impactos
en
las
personas
y
los
procesos.