promotieprocedure

Promotieprocedure is een formeel proces binnen een organisatie dat bedoeld is om een werknemer te laten doorgroeien naar een hogere functie of naar een bredere verantwoordelijkheid. Het doel is om promoties eerlijk, transparant en op basis van verdiensten en potentieel te laten plaatsvinden, vaak als onderdeel van talent- en loopbaanplanning. De precieze regels staan meestal beschreven in arbeidsvoorwaarden, een CAO of HR-beleid.

Een promotieprocedure kent doorgaans deze elementen: een interne vacature of oproep; vaststelling van geschiktheid op basis van criteria zoals competente vaardigheden, prestaties, ervaring en potentieel; sollicitatie of nominatie door de leidinggevende; evaluatie met gesprekken, beoordelingen en mogelijk assessments en referenties; besluitvorming door een promotiecommissie, HR of directie; communicatie van het besluit aan de kandidaat en betrokkenen; aanpassing van salaris en functiebeschrijving en zo nodig een inwerkperiode in de nieuwe rol.

Organisatiegebonden variaties bestaan: sommige bedrijven werken met een competentie- of vaardigheidskader; in sommige sectoren zijn aanvullende beoordelingsmomenten vereist. Belangrijk is dat de procedure discrimineringsvrij en transparant is en een duidelijk bezwaar- of beroepstraject biedt als een kandidaat het niet eens is met de beslissing.

---