Home

inwerkperiode

Inwerkperiode is de beginfase van een dienstverband waarin een nieuwkomer de taken en de werkomgeving leert kennen. Het doel is om de medewerker snel en effectief te laten functioneren, door kennis te maken met procedures, veiligheid, cultuur en de verwachtingen van het werk. Een goede inwerkperiode bevordert een soepele integratie in het team en verkleint de kans op fouten door onwennigheid.

Tijdens de inwerkperiode krijgt de medewerker doorgaans een leerplan, begeleiding van een aanspreekpunt en mogelijkheden om

De duur van de inwerkperiode varieert sterk per organisatie, sector en functie. Het kan enkele weken tot

De inwerkperiode is niet per definitie hetzelfde als een proeftijd, al kan er overlap voorkomen. Een proeftijd

Inwerkperiodes komen voor in diverse sectoren, zoals productie, dienstverlening, zorg en IT, en zijn vaak onderdeel

stap
voor
stap
werkzaamheden
uit
te
voeren.
Activiteiten
bestaan
vaak
uit
een
introductie,
trainingen,
schaduwwerken,
proefopdrachten
en
regelmatige
feedbackgesprekken.
Het
leren
gebeurt
zowel
op
de
werkvloer
als
via
gerichte
oefeningen
en
korte
opdrachten.
meerdere
maanden
beslaan.
Soms
staan
cao’s
of
arbeidsvoorwaarden
een
maximale
duur
toe
en
bevat
men
afspraken
over
evaluatie
en
aanpassing
van
taken
of
verantwoordelijkheden.
richt
zich
doorgaans
meer
op
het
evalueren
van
de
geschiktheid
voor
de
functie,
terwijl
de
inwerkperiode
primair
bedoeld
is
om
te
leren,
aan
te
sluiten
bij
de
organisatie
en
zelfstandig
werk
te
kunnen
verrichten.
van
onboarding,
een
traineeship
of
opleidingstrajecten.