prestatiewinst

Prestatiewinst is een term die in de Nederlandse financiële en arbeidsrechtelijke context gebruikt kan worden om de winst te beschrijven die voortvloeit uit het behalen van prestatie-indicatoren of doelstellingen. Het is geen officiële accounting-term met een uniforme definitie; de precieze betekenis varieert per contract, sector en organisatie.

De term wordt vaak toegepast in beloningssystemen en samenwerkingsafspraken waarin deelnemers aanvullende opbrengsten ontvangen bovenop een basisbeloning wanneer bepaalde resultaten of KPI’s worden gerealiseerd. Ook in project- en partnercontracten kan prestatiewinst optreden wanneer de samenwerking extra winst oplevert doordat doelstellingen worden overschreden. In deze context is prestatiewinst meestal een vorm van variabele beloning of winstgerechtigheid.

Berekening en voorwaarden zijn afhankelijk van de overeenkomst. Vaak wordt prestatiewinst bepaald als het verschil tussen de werkelijke uitkomsten en een vooraf vastgestelde baseline of target. Er kunnen drempels, caps, of trager-lopen-kaders gelden, en de winst kan onderworpen zijn aan fiscale regels en aan distributie- of terugvorderingsbepalingen (clawbacks) bij niet-nakoming of herstelmisbruik.

Voorbeelden zijn onder meer een werknemer die een bonus ontvangt bij het overschrijden van verkoop- of productiviteitsdoelen, of een contractpartner die een succesfee krijgt als de projectwinst boven een afgesproken niveau uitkomt. Prestatiewinst is daarmee eerder een belonings- of incentiveconcept dan een standaardwinst in de jaarrekening.

Zie ook: prestatiebeloning, variabele beloning, contingent fee.