loopbaanbeoordelingen
Loopbaanbeoordelingen zijn systematische instrumenten die iemands loopbaanpotentieel, interesses, vaardigheden en persoonskenmerken in kaart brengen. Ze worden gebruikt in verschillende contexten, zoals loopbaanplanning, ontwikkeling van medewerkers, selectie en opvolgingsplanning.
Doel is inzicht te geven in kansen voor ontwikkeling en passende carrièrepaden. Ze helpen bij het formuleren
Veelgebruikte instrumenten zijn psychometrische tests voor persoonlijkheid en vaardigheden, interesse- en waardeninventarissen, vaardigheidsproeven, assessment centers, 360-graden
Tijdens een loopbaanbeoordeling analyseert een erkende assessor de resultaten en geeft feedback. Daarbij kan een concreet
Voordelen zijn betere matching tussen persoon en loopbaan, gestructureerde input voor ontwikkeling en objectieve informatie. Nadelen
Ethiek en privacy spelen een belangrijke rol. Toestemming, vertrouwelijkheid en zorgvuldige omgang met gegevens (in sommige