carrierdensiteit
Carrierdensiteit is een concept binnen arbeid en organisatiekunde dat de mate beschrijft waarin er diverse en met elkaar verbonden carrièrepaden bestaan binnen een organisatie, sector of arbeidsmarkt. Het begrip omvat zowel verticale bewegingen, zoals promoties, als horizontale bewegingen, zoals overstappen naar functies met vergelijkbare of aanvullende verantwoordelijkheden. Ook de overlap in vereiste vaardigheden en opleidingsniveaus speelt een rol. Een hogere carrièredensiteit duidt op meer bewegingsmogelijkheden en flexibiliteit in loopbanen, terwijl een lagere densiteit wijst op een rigide structuur met beperkte doorgroeimogelijkheden.
Het concept wordt vaak benaderd door het in kaart brengen van ladders en lattices van functies, het
Toepassingen van carrierdensiteit zijn onder meer verbetering van interne mobiliteit, gericht talentontwikkeling en beter afgestemd succession
Zie ook: interne mobiliteit, loopbaanontwerp, job ladder, arbeidsmarktanalyse.