betaalniveaus
Betaalniveaus zijn een term die verwijst naar de gestructureerde indeling van beloning binnen een organisatie, sector of beleidskader. Een betaalniveau is een band met een vastgestelde minimum- en maximumsalaris, bedoeld om functies te vergelijken en eerlijk te belonen. In veel cao’s en in de publieke sector worden functies ondergebracht in een beperkt aantal niveaus. Elke functieklasse heeft een bijbehorende loongroep of loonband die de beloning bepaalt en die kan variëren met ervaring, senioriteit of verantwoordelijkheden.
De toekenning vindt doorgaans plaats via een functiewaarderingssysteem of op basis van taken en competenties. Bij
Voordelen van betaalniveaus zijn onder meer meer transparantie, gelijke beloning bij vergelijkbare functies en beheersbare loonbudgetten.
Belangrijk is dat betaalniveaus sterk kunnen variëren per land, sector en afspraak; in de publieke sector zijn