arbeidsregeling

Een arbeidsregeling is de set afspraken die bepaalt hoe en wanneer medewerkers werken binnen een organisatie. Het geeft richting aan taken, roosterpraktijken, werktijden, pauzes, rusttijden en de afhandeling van verlof en verzuim. Daarnaast kan een arbeidsregeling ook verwijzen naar sector- of bedrijfsoverstijgende regels over arbeidsvoorwaarden.

In Nederland wordt de arbeidsregeling grotendeels geregeld door de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit, die grenzen stellen aan werktijden, rust- en pauzeperiodes en nachtwerk. De Arbeidsomstandighedenwet ziet toe op veiligheid en gezondheid tijdens arbeid. Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) en individuele arbeidsovereenkomsten geven vaak aanvullende regels.

Een arbeidsregeling kan bestaan uit vaste of roterende roosters, vaste of flexibele werktijden, afspraken over overwerk en beloning, en regels rond vakantie en verzuim. Ook afspraken over de verhouding tussen werk en privé, zoals parttime arbeid en ADV-dagen, kunnen deel uitmaken.

In de praktijk komt de arbeidsregeling meestal tot uitdrukking in een bedrijfsreglement, cao of arbeidsovereenkomst en kan deze per afdeling verschillen. Wijzigingen vereisen doorgaans overleg met werknemersvertegenwoordiging, zoals een ondernemingsraad of vakbond, afhankelijk van de situatie en de geldende cao.