arbeidsmarktgerichte

Arbeidsmarktgerichte is een aanduiding voor beleidsbenaderingen, maatregelen en interventies die gericht zijn op de werking en resultaten van de arbeidsmarkt. Het primaire doel is om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar af te stemmen, de werkgelegenheid te vergroten en de inzetbaarheid van werkzoekenden en werknemers te versterken. De term wordt in Nederland en andere Dutch-speaking contexten gebruikt om een werkende, opbrengstgerichte benadering aan te duiden.

Het begrip omvat een reeks instrumenten en activiteiten. Tot arbeidsmarktgerichte inzet behoren actief arbeidsmarktbeleid (ALMP) zoals loopbaanbegeleiding en bemiddeling, re-integratie- en trainingstrajecten die aansluiten bij de huidige en toekomstige arbeidsmarktvraag, loonkostensubsidies voor werkgevers om aanwerving te stimuleren, stage- en leerplektragementen, en samenwerking met werkgevers aan regionale arbeidsmarktanalyses. De nadruk ligt vaak op maatwerk, snel weer aan het werk helpen en het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs, training en arbeidsmarkt.

Doelgroepen zijn onder meer werkzoekenden, langdurig werklozen, jongeren, nieuwkomers en mensen met beperkte arbeidsstoegang of lage vaardigheden. De beoogde effecten zijn verhoogde kans op tewerkstelling, verkorting van de duur van werkloosheid, verhoging van productiviteit en betere match tussen vaardigheden en banen.

Implementatie gebeurt meestal door overheidsinstanties in samenwerking met werkgevers, onderwijs- en opleidingsinstituten en regionale partners. Beoordeling van arbeidsmarktgerichte maatregelen richt zich op werkgelegenheidsresultaten, kosten-effectiviteit en langetermijneffecten. Kritiekpunten betreffen mogelijk oneigenlijke prikkels, mismatch van behoeften en de behoefte aan robuuste evaluaties en transparante verantwoording.