Wiedereinstellung

Wiedereinstellung bezeichnet die erneute Anstellung eines Mitarbeiters durch denselben Arbeitgeber nach Beendigung eines vorherigen Arbeitsverhältnisses. Sie kommt häufig vor, wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wurde, ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde oder ein befristetes Verhältnis auslief. Ziel ist es, den Mitarbeiter erneut in das Unternehmen zu integrieren.

Anwendungsbereiche und Gründe: Die Wiedereinstellung ist eine unternehmerische Entscheidung und kein automatisches Rechtsanspruch. Sie kann erfolgen, wenn personelle Kapazitäten wieder vorhanden sind, betrieblichen Bedarf besteht oder besondere Qualifikationen des Mitarbeiters erneut benötigt werden. Häufig erfolgt sie unter Einvernehmen beider Seiten mittels eines neuen Arbeitsvertrags.

Rechtslage und Ablauf: In Deutschland begründet eine Wiedereinstellung ein neues Arbeitsverhältnis. Der vorherige Vertrag endet mit seiner Beendigung, der neue Vertrag beginnt zu dem vereinbarten Starttermin. Üblicherweise wird eine Probezeit vereinbart. Ob und wie viel Betriebszugehörigkeit, Urlaub oder andere Rechte aus dem alten Verhältnis auf das neue übertragen werden, richtet sich nach Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie individuellen Vereinbarungen. Für Mitarbeiter im öffentlichen Dienst gelten teils besondere Regelungen.

Folgen und Besonderheiten: Die Wiedereinstellung kann Auswirkungen auf Entgeltentwicklung, Urlaubsansprüche und Renten- bzw. Sozialversicherungsansprüche haben, da der neue Vertrag separat fortläuft. In vielen Fällen wird die Betriebszugehörigkeit erneut begonnen, in anderen Fällen können Regelungen aus Tarifverträgen oder Vereinbarungen zu einer Anrechnung vorhandener Zeiten führen. Eine Wiedereinstellung bietet Vorteile wie Vertrautheit mit Prozessen und Teams, birgt aber auch das Risiko eines erneuten Beschäftigungsstarts mit neuem Arbeitsvertrag.

Beispiele: Rückkehr nach einer Kündigung aufgrund wechselnder Arbeitsbedingen oder Wiederaufnahme nach einem Aufhebungsvertrag. In der Praxis hängt die konkrete Ausgestaltung stark von individuellen Vereinbarungen und geltenden Tarif- oder Betriebsvereinbarungen ab.