Voortrekken

Voortrekken is een werkwoord in het Nederlands dat aangeeft dat iemand of iets voorrang krijgt bij een besluit, toewijzing of behandeling in vergelijking met andere opties. Het impliceert het bewust geven van een voordeel of prioriteit aan een bepaalde groep, individu of optie. De term wordt vooral gebruikt in beleids-, HR- en aanbestedingscontexten, maar kan ook in alledaagse beslissingen voorkomen. Voorbeelden zijn het voortrekken van regionale bedrijven bij overheidsopdrachten om de lokale economie te stimuleren, of het voortrekken van eigen inwoners bij woningtoewijzing of toelating tot een dienst.

Voortrekken kan nuttig zijn bij beleidsdoelstellingen, maar kan ook leiden tot kritiek wanneer het afbreuk doet aan gelijke behandeling of kansen van anderen. In HR- of aanbestedingscontexten wordt voortrekken soms gezien als een vorm van voorrang, preferentie of positief beleid. Het tegenovergestelde is gelijke behandeling of non-discriminatie; voortrekken moet dan ook transparant en rechtmatig zijn.

Etymologisch komt voortrekken van voor- en trekken, letterlijk: iets naar voren trekken of voorrang geven. In de praktijk kan het synoniem zijn aan prefereren of prioriteren, maar de nuance ligt vaak in de formele of beleidsmatige context waarin het wordt toegepast.

Zie ook: prefereren, prioriteren, voorkeursbeleid, positieve discriminatie.