Verzuimpercentage

Verzuimpercentage is een statistische maat die het aandeel afwezigheid door ziekte of andere oorzaken van het werk in een bepaalde periode aangeeft. Het geeft een indicator voor de gezamenlijke verzuimdruk binnen een organisatie en wordt vaak gebruikt om trends te monitoren, kosten te beheersen en beleid te evalueren.

Berekening en varianten

Het verzuimpercentage wordt meestal berekend als het aantal verzuimde werkdagen in een periode gedeeld door het totaal aantal werkdagen waarop medewerkers hadden kunnen werken in die periode, maal 100. In formulevorm: verzuimde werkdagen / werkbare werkdagen × 100. Een andere benadering telt de verzuim als de som van verzuimde dagen per medewerker en deelt dit door de som van de werkbare dagen per medewerker. Daarnaast bestaan gerelateerde maten zoals verzuimduur (gemiddelde duur van het verzuim per geval) en verzuimfrequentie (aantal verzuimmomenten per medewerker). Verzuim kan kortdurend (bijvoorbeeld tot twee weken) of langdurig zijn, en onderscheidt vaak tussen ziekteverzuim en ander soort afwezigheid.

Toepassingen en interpretatie

Verzuimpercentages worden gebruikt voor interne HR-analyse, planning en benchmarking met sectoren of vergelijkbare organisaties. Ze kunnen helpen bij het evalueren van terugkeer-naar-werkprogramma’s, gezondheidsbeleid en kostenbeheersing. Het is belangrijk om te erkennen dat definities en datakwaliteit van invloed zijn op de interpretatie; verschillen in wat als verzuim wordt meegerekend, de aanwezigheid van parttimers en seizoenale patronen kunnen de vergelijkbaarheid beïnvloeden.

Beperkingen

Verzuimcijfers zijn afhankelijk van de gebruikte berekeningsmethode en data-integriteit. Privacy- en databeveiliging zijn van belang bij het verzamelen en publiceren van verzuimsgegevens. Desondanks vormen verzuimpercentages een veelgebruikte maatstaf voor organisaties die verzuim willen begrijpen en verbeteren.