Ungerechtigkeitswahrnehmungen

Ungerechtigkeitswahrnehmungen bezeichnet subjektive Einschätzungen, dass man unfair behandelt wird oder dass Gerechtigkeit verletzt ist. In der Literatur unterscheiden Forscher oft drei Dimensionen: Verteilungsgerechtigkeit (Verhältnis der Zuteilungen von Ressourcen), Verfahrensgerechtigkeit (Gerechtigkeit der Entscheidungswege) und Interaktionsgerechtigkeit (respektvoller Umgang, informative Kommunikation).

Solche Wahrnehmungen entstehen durch Vergleiche mit anderen, Normen der Fairness und individuelle Werte; kognitive Prozesse wie Erwartungsverletzung, Selbstwertbedrohung sowie emotionale Reaktionen wie Ärger oder Frustration spielen eine Rolle. Kontextabhängig wird die Wahrnehmung durch Status, Macht, Gruppenzugehörigkeit und kulturelle Normen moduliert.

Sie treten in vielen Bereichen auf, etwa am Arbeitsplatz, in Bildung, Gesundheitsversorgung, Justiz und Politik. Je nach Situation können Ungerechtigkeitswahrnehmungen Motivation zu Veränderungen oder Reformen auslösen, gleichzeitig aber zu Konflikten, Stress oder Kündigungen beitragen.

In der Forschung werden Fragebögen und experimentelle Methoden verwendet, um die drei Dimensionen der Wahrnehmung sowie begleitende Emotionen und Verhaltensreaktionen zu erfassen.

Kritisch ist, dass Wahrnehmung subjektiv ist und kulturelle Normen die Messung beeinflussen. Unterschiede zwischen wahrgenommener und objektiver Gerechtigkeit sowie methodische Herausforderungen werden diskutiert.

Siehe auch Verteilungsgerechtigkeit, Verfahrensgerechtigkeit, Interaktionsgerechtigkeit, Sozialer Vergleich.