Timanställning

Timanställning är en form av anställning där arbetstagaren får betalt per timme och endast arbetar när arbetsgivaren kallar till arbete. Det finns vanligtvis ingen garanterad mängd arbetstimmar, utan antalet timmar bestäms av arbetsbehovet. Anställningen kan vara tidsbegränsad eller tills vidare, beroende på överenskommelse och eventuella kollektivavtal.

Vanliga användningsområden är verksamheter med skiftande arbetsbelastning och behov av flexibel bemanning, såsom detaljhandel, hotell- och restaurangbranschen, vård och omsorg samt vissa tjänste- och städuppgifter. Timanställning möjliggör snabb anpassning till säsongstoppar, sjukfrånvaro eller tillfälliga projekt utan att företaget behöver anställa på tills vidare-basis.

Rättigheter och villkor regleras bland annat av lagstiftning och kollektivavtal. Som anställd får man lön för de timmar som arbetar och omfattas av arbetsmiljölagen samt socialförsäkrings- och försäkringsskydd som gäller generellt för anställda. Lönebelopp och eventuella minimikrav bestäms ofta via kollektivavtal eller företagets lönesystem. I vissa avtal kan det finnas regler om minsta antal timmar per månad eller prioritet till återkommande arbetstider.

Timanställningar står i kontrast till vikariat, där en person ersätter en ordinarie medarbetare under denna frånvaro. Timanställningar kan vara mer osäkra då timmarna varierar, medan arbetsgivaren normalt sett förväntas kalla arbetstagaren till arbete vid behov enligt överenskommen praxis.

Den som är timanställd kan och bör först och främst hänvisa till sitt kollektivavtal och sitt anställningsavtal för specifika villkor.