anställa

Anställa är handlingen att ta in en person som arbetar för en arbetsgivare och får lön för arbetet. Den som anställs kallas anställd, medan arbetsgivaren står för rekrytering och arbetsförhållandet. Begreppet används i både privat och offentlig sektor och omfattar flera olika arbetsformer och villkor.

Processen för anställning innefattar vanligtvis rekrytering: annonsering, urval och erbjudande. När parterna kommer överens skrivs ett anställningsavtal som reglerar startdatum, arbetstider, lön, arbetsuppgifter och övriga villkor. Det vanligaste är att avtalet är skriftligt och tydligt, även om vissa anställningar kan regleras av kollektivavtal eller lagstiftning.

Det finns olika former av anställning: tillsvidareanställning (permanent), tidsbegränsad anställning (till exempel vikariat eller projektanställning) och provanställning. Provanställningen fungerar som en prövotid och kan vanligtvis pågå upp till sex månader. Efter prövotiden kan anställningen övergå till tillsvidare eller avslutas enligt gällande regler.

Rättslig ram kring anställningar i Sverige utgörs av Lagen om anställningsskydd (LAS) samt arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftning. I många sektorer gäller också kollektivavtal som kan ge kompletterande villkor. Uppsägning och uppsägningstid regleras av LAS och kan påverkas av anställningstyp och saklig grund. Arbetsgivare har ansvar för arbetsmiljö, lön och försäkringar; den anställde har rätt till semester och andra anställningsförmåner enligt lag och avtal.