anställningsförmåner

Anställningsförmåner är ersättningar eller förmåner som arbetsgivare lämnar ut utöver den ordinarie lönen som en del av anställningen. De kan ges i olika former och syftar ofta till att underlätta arbetet, öka attraktionskraften vid rekrytering eller stödja anställdas välmående och långsiktiga anställning.

Förmånerna kan delas in i två huvudkategorier. Förmåner i naturan innebär att arbetsgivaren levererar varor eller tjänster av värde, till exempel tjänstebil, tjänstebostad, arbetskläder eller utrustning. Förmåner som faller utanför lönen kan också vara försäkringar eller tjänstepension som arbetsgivaren erbjuder. Värdet av förmånerna beskattas normalt som inkomst av tjänst och ska redovisas av arbetsgivaren i Skatteverkets eller lönesystemets rapportering.

Vanliga exempel på anställningsförmåner inkluderar tjänstebil, tjänstebostad, försäkringar (t.ex. kollektiv- eller privat sjukförsäkring), tjänstepension, friskvård, lunchförmån, utbildning och kompetensutveckling, arbetskläder och utrustning, personalrabatter samt fria resor eller kulturattiviteter kopplade till arbetet. I vissa fall kan vissa friskvårdsförmåner vara skat­tefria upp till ett visst årligt belopp enligt gällande regler.

Reglerna om hur förmåner beskattas och vilka som får erbjudas varierar. I Sverige regleras hanteringen av anställningsförmåner främst av skattereglerna och, i många branscher, av kollektivavtal. Arbetsgivaren har ansvar för korrekt beskattning och redovisning av förmåner, medan den anställde får ta del av förmånernas praktiska nytta som komplement till lönen.