Tarifrechtliche

Tarifrechtlich ist ein Adjektiv der deutschen Arbeitsrechtssprache und bezeichnet Angelegenheiten, die dem Tarifrecht zuzuordnen sind – dem Teil des Arbeitsrechts, der durch Tarifverträge geregelt wird. Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die Löhne, Arbeitszeiten, Zuschläge, Urlaub sowie weitere Arbeitsbedingungen festlegen. Tarifrechtliche Regelungen gelten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die durch den jeweiligen Tarifvertrag gebunden sind (tarifgebunden) oder auf dessen Allgemeinverbindlichkeitserklärung hin auch darüber hinaus.

Der Rechtsrahmen des Tarifrechts beruht auf der Tarifautonomie, dem Recht der Sozialpartner, Löhne und Arbeitsbedingungen eigenständig auszuhandeln. Tarifverträge können branchenspezifisch oder betriebsindividuell geschlossen werden und haben in der Praxis oft Vorrang vor rein gesetzlichen Bestimmungen, soweit sie günstiger oder ergänzend sind. Gleichzeitig existieren Überschneidungen: Gesetze bleiben maßgeblich, etwa bei Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz oder Antidiskriminierung, während tarifliche Regelungen darüber hinausgehende oder spezialisierte Bestimmungen treffen können.

Der Begriff wird häufig verwendet, um zu kennzeichnen, dass eine Frage oder Regelung von konkreten Tarifverträgen abhängt. Beispiele für tarifliche Regelungen sind tarifliche Zuschläge (z. B. für Sonn- und Feiertagsarbeit), tarifliche Höchstarbeitszeiten, tarifliche Urlaubsdauer oder tarifliche Eingruppierungen und Leistungsansprüche. Die konkrete Geltung und der Anwendungsbereich hängen vom jeweiligen Tarifvertrag und dessen Geltungsbereich ab, der in der Praxis durch Branchen- oder Betriebszugehörigkeit festgelegt wird.