Urlaubsdauer

Urlaubsdauer bezeichnet die jährliche Anzahl an Tagen oder Arbeitswochen, die ein Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses als bezahlten Urlaub nehmen darf. Die genaue Länge hängt von nationalen Regelungen, Tarifverträgen, individuellen Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen ab. In der Praxis wird Urlaub meist in Arbeitstagen angegeben, nicht in Kalendertagen.

Im deutschen Arbeitsrecht ist die gesetzliche Mindesturlaubsdauer im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt. In der Regel beträgt sie 24 Werktage pro Jahr bei einer Sechs-Tage-Woche; bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht dies 20 Urlaubstagen. Der Anspruch gilt grundsätzlich für Vollzeitbeschäftigte; Teilzeitbeschäftigte erhalten ihn anteilig. Viele Branchen arbeiten darüber hinaus mit Tarifverträgen oder individuellen Vereinbarungen, die zusätzliche Urlaubstage vorsehen.

Die tatsächliche Urlaubsdauer ergibt sich oft aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen. Faktoren sind Arbeitszeitmodell (Teilzeit vs. Vollzeit), Betriebszugehörigkeit, Branche und Unternehmenspolitik. Zudem kann der Urlaub durch spezielle Regelungen, wie Auslandsaufenthalte oder Sonderurlaub, ergänzt oder ausgenommen werden.

Urlaub wird in der Regel im laufenden Kalenderjahr genommen. Eine Übertragung in das nächste Jahr ist möglich, wenn betriebliche oder persönliche Gründe dies erfordern; in der Praxis gilt häufig eine Frist bis zum 31. März des Folgejahres, nach der nicht genommener Urlaub verfällt, sofern keine abweichenden Regelungen greifen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist unbezahlter Urlaub auszahlen; bereits genommen Urlaub bleibt jedoch erhalten.

Auf europäischer Ebene verlangt die EU-Richtlinie 2003/88/EC mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub; Deutschland hat darüber hinaus eine deutlich längere Mindesturlaubsdauer festgelegt. Unterschiedliche Regularien, Branchenstandards und individuelle Verträge beeinflussen die letztliche Urlaubsdauer.