Sueldo

Sueldo es la remuneración periódica que recibe un empleado a cambio de su trabajo. En muchos países de habla hispana se refiere a una cantidad fija, normalmente pagada de forma mensual, que aparece en el contrato laboral como la base de la retribución. Aunque a veces se usan indistintamente, existen diferencias de uso regional entre sueldo, salario y jornal.

Tradicionalmente, el sueldo describe la base fija que se paga mensualmente, mientras que el término salario es más amplio e puede abarcar pagos por hora, por unidad de trabajo o por incentivos además de la base. El jornal, por su parte, se asocia a pagos por día trabajados, común en trabajos temporales o de temporada. En la práctica, la distinción puede variar según país y contrato.

En la nómina, el sueldo se presenta como sueldo bruto y, tras deducciones, como sueldo neto. Los descuentos típicos incluyen impuestos, cotizaciones de seguridad social, pensiones y, en algunos casos, deducciones por embargos, préstamos o vales. Los empleadores pueden añadir conceptos como complementos (antigüedad, turno, peligrosidad), bonificaciones o comisiones, que pueden integrarse o indicar una remuneración adicional.

Los marcos legales laborales suelen fijar un salario mínimo, reglas sobre la periodicidad de pago y la manera de calcular horas extra y deducciones. Aunque los términos pueden variar por país, la noción central es garantizar una remuneración por el trabajo realizado, así como la transparencia y la adecuada liquidación de ingresos y deducciones.