Rekryteringsmönster
Rekryteringsmönster beskriver de typiska konfigurationer och sekvenser som organisationer använder för att hitta, bedöma och anställa nya medarbetare. Begreppet fångar val av kanaler, urvalsprocesser och tidsmässiga flöden som återkommer över olika rekryteringsuppdrag. Mönstren kan analyseras med hjälp av rekryteringsfunnelns steg, där annons, ansökan, urval, intervjuer, erbjudande och anställning ger mätvärden som time-to-fill, avslagfrekvens, offer rate och kvalitet på tillsättningar. Genom att kartlägga mönster kan HR-avdelningar förstå var kandidater faller bort och hur kostnaderna för rekrytering varierar.
Patternområdena omfattar sourcing och synlighet (jobbannonser, sociala medier, campusrekrytering, referrals och headhunting), urval och bedömning (CV-granskning,
Digitalisering har förändrat rekryteringsmönster genom användning av rekryteringsplattformar och ATS, programmatisk annonsering, AI-stöd för CV-screening och
Begränsningar inkluderar kontextkänslighet och risk för förenklingar om mönstren inte tolkas i relation till organisatoriska mål,