rekryteringsfunnelns

Rekryteringsfunnelns är en modell som används inom HR och rekrytering för att beskriva kandidatens resa från första exponering till anställning. Modellen illustreras ofta som en tratt där ett stort antal potentiella kandidater passerar genom flera steg och där antalet personer minskar vid varje fas. Syftet är att ge en översikt av rekryteringsprocessen, identifiera flaskhalsar och stödja optimering av arbetet med att hitta rätt kompetens.

Stegen i rekryteringsfunnelns kan variera mellan organisationer, men en vanlig uppställning innefattar attraktion och uppmärksamhet (mål att nå bred publik och stärka arbetsgivarvarumärket), intresse och övervägande, ansökan, urval och screening, intervjuer, erbjudande, anställning och ofta även onboarding. Vissa modeller inkluderar även första kontakt, färdighetsbedömningar eller tester för att förbättra urvalsgraden.

Användning och mätning: För att optimera processen följer man konverteringsgraden mellan stegen samt nyckeltal som time-to-hire (tidsåtgång från annons till anställning), cost-per-hire (kostnad per rekrytering) och kvaliteten på rekryteringen (kvalitet av anställda samt långsiktig prestation). Ett rekryteringssystem eller ATS används ofta för att samla in data, analysera flödet och identifiera var kandidater faller ifrån samt hur upplevelsen påverkas.

Variant och kritik: Rekryteringsfunnelns är en förenklad modell som inte alltid fångar komplexiteten i arbetssökandes beteende. Modern rekrytering kombinerar ofta funnel-tänk med kontinuerlig talent pool, proaktiv sourcing och fokus på kandidatupplevelsen samt jämlikhet och mångfald.