rekryteringen

Rekryteringen är processen att identifiera, attrahera och välja lämpliga kandidater till en befintlig eller framtida tjänst inom en organisation. Syftet är att hitta personer vars kompetenser, erfarenheter och potential bäst stödjer verksamhetens mål och långsiktiga utveckling.

Processen brukar delas in i flera steg: behovsanalys och arbetsanalys för att definiera en kravprofil; marknadsföring och sökning efter kandidater genom interna kanaler, annonsering och nätverk; urval genom CV-bearbetning, tester, intervjuer och referenstagning; samt beslut om erbjudande och arbetsavtal, följt av introduktion och onboarding.

Kanaler och metoder varierar mellan intern rekrytering och extern rekrytering. Intern rekrytering främjar karriärutveckling inom organisationen, medan extern rekrytering används när specifik kompetens saknas internt. Vanliga kanaler är företagssajter, arbetsförmedlingar, rekryteringsbyråer, jobbportaler och sociala medier. Digital rekrytering inkluderar användning av ATS, videointervjuer och kompetensbaserade bedömningar.

Rekryteringen regleras av arbetsrättsliga krav samt skydd av personuppgifter enligt GDPR. Det ska vara icke-diskriminerande och transparent; arbetsgivare bör upprätta tydliga kravprofiler och använda objektiva urvalsprocesser. Fokus på mångfald och lika möjligheter har blivit allt viktigare för att förbättra kvaliteten och arbetsmiljön.

Mätetal som time-to-fill, time-to-hire, rekryteringskostnad och kvalitet i rekryteringen används för att följa upp effektiviteten. En bra rekrytering bidrar till bättre prestation, högre retention och lägre kostnader för omrekrytering över tid.