arbetsavtal

Arbetsavtal, eller anställningsavtal, är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren för anställningen. Avtalet kan vara muntligt eller skriftligt, men ett skriftligt format ökar tydligheten och underlättar hanteringen av tvister. Vanliga delar är yrkestitel och arbetsuppgifter, startdatum, plats för arbetet, arbetstider, lön och löneutbetalningar, semester och ledighet, uppsägningstid och provanställning. Avtalet kan också reglera sekretess, konkurrensklausuler, försäkringar och pension, samt eventuell tjänstepension eller bonus. Om en kollektivavtal gäller för arbetsplatsen kan det påverka villkoren och i vissa fall ge bättre villkor än vad lagen kräver.

Den rättsliga ramen består huvudsakligen av arbetsrättsliga lagar som LAS (lagen om anställningsskydd), MBL (medbestämmandelagen) och arbetstidslagen, samt avtal som reglerar villkoren. I Sverige är det vanligt att arbetsgivaren lämnar information om de viktigaste villkoren inom två månader från anställningens början, även om ett avtal i allmänhet kan ingås muntligen. Kollektivavtal är inte automatiskt bindande för en enskild arbetstagare, men kan gälla om de omfattas av facklig tillhörighet eller företaget tecknar det.

Arbetsavtalet kan vara tillsvidare eller tidsbegränsat (tidsbestämt). Tillsvidareanställning ger i regel längre uppsägningstider än visstidsanställningar eller vikariat. Avtalet bör vara tydligt och överenskommet innan arbetet påbörjas för att minimera risken för tvister.