Personalwesen

Personalwesen, auch als Personalmanagement oder Human Resources Management (HRM) bezeichnet, ist der organisatorische Bereich eines Unternehmens, der sich mit dem Personalbestand, dessen Gewinnung, Entwicklung und Betreuung befasst. Ziel ist es, die personellen Ressourcen so einzusetzen, dass die Unternehmensziele effizient erreicht werden.

Zu den zentralen Aufgaben gehören Personalplanung, Rekrutierung und Einstellung, Einsatzplanung, Personalentwicklung und Weiterbildung, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilung und Vergütung. Dazu kommen Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnung, Personalverwaltung sowie Fragen der Arbeitsbeziehungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Compliance.

Typische Prozesse umfassen die Rekrutierung und Auswahl, das Onboarding neuer Mitarbeiter, Leistungs- und Potenzialbewertungen, gezielte Weiterbildung, Vergütungs- und Benefitssysteme sowie Offboarding. Moderne Personalabteilungen nutzen HR-Analytics, digitale Personalakten, Talent-Management- und Lernplattformen zur Steuerung der Prozesse.

Organisation und Struktur variieren nach Größe und Branche. Große Unternehmen arbeiten oft mit einer zentralen Personalabteilung, während kleinere Organisationen Personalaufgaben dezentralisieren. In Deutschland beeinflussen Betriebsräte und das Betriebsverfassungsgesetz die Mitbestimmung. Die Digitalisierung führt zu HRIS-Lösungen, Cloud-Diensten und automatisierten Prozessen.

Wichtige aktuelle Themen sind demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Diversity und Inklusion, Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit, flexible Arbeitsformen sowie Datenschutz (DSGVO) und Datensicherheit. Das Personalwesen strebt eine strategische Ausrichtung an, die Personalentwicklung mit Unternehmenszielen verknüpft und den Wandel der Arbeitswelt unterstützt.