Mitarbeiterschulung
Mitarbeiterschulung bezeichnet planmäßige Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen, die darauf abzielen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Beschäftigten zu entwickeln und zu erhalten. Sie dient der Leistungsverbesserung, der Anpassung an technologische und organisatorische Veränderungen, der Sicherstellung von Arbeitssicherheit sowie der Förderung von Karriereentwicklung.
Zu den Formen gehören Orientierung/Onboarding, fachliche Fortbildung, Soft-Skill-Training, Compliance-Schulungen, Führungskräfteentwicklung, sowie betriebliche Lernprogramme. Schulungen können vor
Beim Design werden Bedarfsanalysen, Lernziele, Inhalte, Methoden, Zeitrahmen und Evaluationskriterien festgelegt. Typische Lernformen: On-the-Job-Training, Coaching, Mentoring,
Die Wirksamkeit wird oft nach dem Vier-Phasen-Modell von Kirkpatrick bewertet: Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnisse. In
Herausforderungen sind Kosten, Zeitbedarf, Akzeptanz, Qualitätskontrolle der Inhalte. Erfolgreiche Umsetzung erfordert Bedarfsanalyse, klare Lernziele, ressortübergreifende Verantwortlichkeiten,
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