Mitarbeiterausleihen

Mitarbeiterausleihen bezeichnet die Überlassung von Arbeitskräften durch einen Verleiher an einen Entleiher. Der Arbeitnehmer bleibt beim Verleiher angestellt und wird dem Entleiher für eine bestimmte Zeit zur Arbeitsleistung überlassen. Der Entleiher nutzt die Arbeitskraft im eigenen Betrieb, während der Verleiher weiterhin Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers bleibt und Lohn sowie Sozialleistungen zahlt.

Rechtsgrundlage und Struktur bilden das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Typischerweise besteht das Rechtsverhältnis aus einem Leiharbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Verleiher sowie einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher. Der Entleiher ist während der Einsatzzeit für Arbeitsanweisungen, Qualität und Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich; der Verleiher bleibt primär für die vertraglichen Löhne und den Arbeitsschutz der Leihkräfte zuständig.

Wichtige Regelungen betreffen die Gleichbehandlung nach einer bestimmten Einsatzdauer. Grundsätzlich gilt, dass Leiharbeiter nach neun Monaten Einsatz beim gleichen Entleiher die gleichen Arbeitsbedingungen und Entgelt erhalten sollen wie vergleichbare Festangestellte, sofern kein abweichender tariflicher oder vertraglicher Rahmen besteht. Tarifverträge können darüber hinaus zusätzliche Bestimmungen vorsehen.

Einsatzbereiche finden sich vor allem in Industrie, Logistik und Dienstleistungen, wo temporärer Personalbedarf flexibel abgedeckt wird. Vorteile für Unternehmen sind eine flexiblere Personalplanung, geringere Einstellungsrisiken und schnelle Verfügbarkeit von Fachkräften. Für Leiharbeiter können Einsatzvielfalt und berufliche Erfahrungen attraktiv sein, jedoch bestehen auch Unsicherheiten wie befristete Beschäftigung, Abhängigkeit vom Leihunternehmen und laufende Debatten über Lohngleichheit und faire Arbeitsbedingungen.