Mentorschaft

Mentorschaft bezeichnet eine unterstützende Beziehung, in der eine erfahrene Person (Mentor) einer weniger erfahrenen Person (Mentee) Orientierung, Wissen und Netzwerke vermittelt, um persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Mentorschaft kann formell im Rahmen von Programmen oder informell im Alltag entstehen und zielt auf langfristiges Lernen und Unterstützung über eine bestimmte Zeitspanne hinweg.

Typische Formen umfassen formelle Unternehmens- oder Bildungsprogramme, in denen Mentor und Mentee anhand von Zielen zusammengebracht werden; Peer-Mentoring, bei dem Gleichaltrige einander unterstützen; Reverse Mentoring, bei dem jüngere Mitarbeitende erfahrenen Führungskräften technologische oder soziale Trends vermitteln; sowie Gruppen- oder Online-Mentoring.

Der Ablauf einer Mentorschaft beginnt oft mit der Zielklärung, der Vermittlung passender Pairings, dem Festlegen von Erwartungen, regelmäßigen Treffen und Feedback. Erfolgreiche Mentorschaft basiert auf Vertrauen, Vertraulichkeit, Klarheit über Rollen und Ressourcen, sowie einer unterstützenden Organisationskultur.

Nutzen für Mentees: Wissens- und Kompetenzerweiterung, Karriereplanung, Networking, gesteigertes Selbstvertrauen. Für Mentoren und Organisationen: Führungskompetenzen, Talententwicklung, bessere Mitarbeiterbindung. Kritikpunkte betreffen zeitliche Belastung, unpassende Pairings, unklare Ziele, Ungleichgewicht in Machtstrukturen und Schwierigkeiten bei der Messung von Erfolg.

Mentorschaft unterscheidet sich von Coaching: Mentorschaft ist typischerweise längerfristig, ganzheitlicher und auf Beziehung basiert, während Coaching eher zielgerichtet, strukturierter und oft von externen Coaches durchgeführt wird. Digitale Plattformen ermöglichen auch remote Mentorschaft über Videokonferenzen oder Messaging.

Siehe auch: Mentoring, Führung, Personalentwicklung, Bildung.