Karriereplanung

Karriereplanung bezeichnet den strukturierten Prozess, in dem Individuen ihre beruflichen Ziele, Fähigkeiten und Lebenswerte analysieren, um überzeugende Wege zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln. Ziel ist es, Orientierung zu schaffen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erhöhen und Entscheidungen im Studium, in der Ausbildung und im Arbeitsleben zu erleichtern. Karriereplanung wird oft als Teil des Arbeits- und Lebenslangen Lernens verstanden und berücksichtigt unterschiedliche Lebensphasen, Branchen und Arbeitsmärkte.

Zentrale Bestandteile sind Selbstanalyse (Interessen, Stärken, Werte, bevorzugte Arbeitsbedingungen), Marktbeobachtung (Anforderungen, Zukunftsperspektiven), Zielsetzung (SMART formulierte Ziele), Optionenentwicklung (alternative Karrierepfade), sowie Maßnahmenplanung und Umsetzung. Typische Schritte umfassen Selbstbewertung, Recherche, Festlegung von Zwischen- und Langzielen, Erstellung eines Entwicklungsplans und regelmäßige Überprüfung sowie Anpassung der Ziele.

Methoden und Werkzeuge reichen von Karriereportfolios, Kompetenzrastern, SWOT-Analysen, Gap-Analysen bis zu Mentoring, Networking, Praktika, Weiterbildungen und Coachings. In vielen Ländern ergänzen staatliche oder institutionelle Beratungsangebote die individuelle Planung. Ein verbreitetes Prinzip der beruflichen Entwicklung ist die 70-20-10-Verteilung von Lernen: überwiegendes Lernen durch Praxis, soziale Lernformen und formale Weiterbildung.

Karriereplanung dient der Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit, Klarheit über mögliche Entwicklungspfade und der besseren Abstimmung von Fähigkeiten mit Arbeitsmarktanforderungen. Sie ist sowohl individuell als auch organisationsbezogen relevant und wird in Bildungs- und Arbeitskontexten zunehmend als fortlaufender Prozess verstanden, der regelmäßig reevaluiert wird.