Loonverhogingen
Loonverhogingen zijn verhogingen van het brutoloon van werknemers, vaak afgesproken in cao's of individuele contracten. Ze dienen om koopkracht te behouden, inflatie te compenseren en beloningen af te stemmen op prestaties en marktomstandigheden. Loonverhogingen kunnen op verschillende manieren plaatsvinden, zoals automatische indexering, periodieke verhogingen via CAO-onderhandelingen of individuele verhogingen naar aanleiding van beoordelingsgesprekken.
- Inflatiegerelateerde verhogingen: loon stijgt met een afgesproken percentage zodat koopkracht behouden blijft.
- CAO-verhogingen: jaarlijkse of meerjarige verhogingen die door werkgeversorganisaties en vakbonden in een sector worden afgesproken.
- Prestatiegerelateerde verhogingen: merit raises op basis van individuele beoordeling en prestaties.
Loonverhogingen hangen af van macro-economische omstandigheden (inflatie, economische groei), arbeidsmarktkrapte, bedrijfsresultaten en regionale of sectorale verschillen.
In veel landen zijn er wettelijke minimumlonen die periodiek worden aangepast, terwijl CAO-afspraken en werkgeversbeleid aanvullende
Voorstanders zien loonverhogingen als essentieel voor koopkracht, werknemerstevredenheid en behoud van personeel; tegenstanders wijzen op mogelijke