loonkosten

Loonkosten zijn de totale kosten die een werkgever maakt om een werknemer in dienst te houden. Het omvat het brutoloon of salaris, het vakantiegeld en de werkgeverslasten zoals premies voor sociale zekerheid en volksverzekeringen, pensioenpremies en eventuele aanvullende regelingen. Doorgaans spelen cao-afspraken en bedrijfsvoordelen mee, waardoor de loonkosten per sector en werkgever kunnen variëren.

De samenstelling van de loonkosten kan per land en sector verschillen. In veel landen bestaan de werkgeverslasten uit premies voor werknemersverzekeringen, premies voor volksverzekeringen en pensioenbijdragen, aangevuld met kosten voor trainingen, reiskostenvergoedingen en andere regelingen. Vakantiegeld bedraagt in veel gevallen circa 8% van het brutoloon en wordt meestal jaarlijks uitgekeerd, al kunnen cao’s afwijkende betalingsschema’s toestaan.

Loonkosten zijn een belangrijke factor bij bedrijfsbudgettering, prijszetting en het beoordelen van arbeidsproductiviteit. Ze beïnvloeden beslissingen over werving, uitbesteding, automatisering en de keuze voor verschillende contractvormen. Veranderingen in belasting- en premiesystemen, cao-afspraken of pensioenregelingen kunnen de loonkosten aanzienlijk beïnvloeden. In economische analyses worden loonkosten vaak uitgedrukt per fte of per geproduceerde eenheid om de concurrentiepositie en winstmarges te beoordelen.