LohnPreisSpirale

Die Lohn-Preis-Spirale ist ein Begriff der Makroökonomie, der einen potenziell selbstverstärkenden Prozess beschreibt, bei dem steigende Löhne und steigende Preise einander bedingen und so eine Inflation aufrechterhalten oder verstärken können. Typischer Ablauf: Ein externer Schock oder eine starke Nachfrage treibt Löhne oder Lohnerhöhungen in Tarifverträgen nach oben. Unternehmen erhöhen aufgrund gestiegener Arbeitskosten ihre Preise. Die höheren Preise führen zu Forderungen nach weiteren Lohnerhöhungen, oft in Folge von Tarifverhandlungen oder automatischer Anpassung von Gehältern, wodurch erneut Lohnkosten steigen. inflationserwartungen können diese Dynamik verstärken, indem sie Löhne und Preise stärker beeinflussen.

Bedingungen und Varianten: Die Stärke einer Lohn-Preis-Spirale hängt von Arbeitsmarktbedingungen, Produktivität, Verhandlungsmacht der Gewerkschaften, Preis- und Monopolstrukturen sowie der Glaubwürdigkeit der Geldpolitik ab. In einigen Fällen dominiert eine Lohnentwicklung die Inflation, in anderen eine Preisentwicklung infolge externer Schocks. Oft spielen beide Faktoren zusammen. Die Rolle von Inflationserwartungen, sei es als adaptive oder rationale Erwartung, ist zentral für die Persistenz der Spirale.

Politische Relevanz und Kritik: Politische Maßnahmen zielen darauf ab, die Spirale zu dämpfen, etwa durch glaubwürdige geldpolitische Strategien, Lohnmoderation oder Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung. Kritikpunkte betonen, dass nicht jede Inflation zu einer Spiralbewegung führt und dass Strukturfaktoren wie Produktivität oder Angebotsverknappungen ebenfalls eine Rolle spielen. Die Beurteilung der Spirale erfolgt im jeweiligen wirtschaftlichen Kontext, oft unter Berücksichtigung von Erwartungen, Institutionen und politischen Rahmenbedingungen.