Leistungspfaden
Leistungspfaden sind ein Konzept im Personalmanagement, das definierte Sequenzen von Aufgaben, Kompetenzen und Meilensteinen beschreibt, die Mitarbeiter benötigen, um bestimmte Leistungsziele zu erreichen. Der Begriff wird in deutschsprachigen Organisationen verwendet und ist eng mit Talentmanagement, Lern- und Entwicklungsprogrammen verbunden. In vielen Fällen dienen Leistungspfaden als Orientierung für Karriereentwicklung und gezielte Entwicklung von Fähigkeiten.
Ein Leistungspfad besteht typischerweise aus Stufen oder Levels, zugehörigen Kompetenzanforderungen, passenden Lernaktivitäten, Bewertungsmethoden und oft Belohnungen
Bei der Implementierung werden Ziele klar definiert, Messgrößen festgelegt und Transparenz sichergestellt, damit Mitarbeitende wissen, welche
Zu den Vorteilen zählen klare Erwartungen, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten, bessere Messbarkeit von Fortschritt und Anreizsysteme zur Leistungssteigerung.
In der Praxis finden sich Leistungspfade in großen Unternehmen der Industrie, im IT- und Dienstleistungssektor sowie