Jämställdhetssträvanden

Jämställdhetssträvanden avser samhälleliga eller organisatoriska insatser för att uppnå jämställdhet mellan könen, genom att undanröja könsdiskriminering och skapa lika rättigheter, möjligheter och utfall.

Strävandena omfattar politisk representation, arbetsmarknad, utbildning, vård och omsorg samt kultur- och medieområden. Målet är inte enbart formell jämlikhet utan även att minska könsbaserade skillnader i resultat, såsom lön, arbetsuppgifter och livschanser.

Metoder och verktyg inkluderar lagstiftning mot diskriminering, könsmainstreaming, likabehandlingsplaner och policyer för rekrytering, löne­ättning och föräldraledighet. Myndigheter och organisationer samlar könsuppdelad statistik och följer upp mål och resultat över tid.

Historiskt har jämställdhetssträvanden intensifierats i många länder under andra hälften av 1900-talet genom nationell lagstiftning, internationella avtal och EU-direktiv. I Sverige har arbete med könsbalanserade beslut och insatser för föräldraledighet samt föräldrapenning varit centrala delar av politiken för jämlikhet.

Trots framsteg kvarstår utmaningar som könssegregering i yrken och utbildning samt löneskillnader och underrepresentation i ledande positioner. Kritiker påpekar att politiska åtgärder behöver bred samverkan över sektorer samt ett intersektionellt perspektiv som tar hänsyn till ålder, etnicitet och funktionsnedsättning.

Se även: jämställdhet, könsbaserad diskriminering, könsmainstreaming.

---