Irtisanomisehtoja

Irtisanomisehtoja tarkoittaa työsopimuksen päättämiseen liittyviä sääntöjä, käytäntöjä ja oikeuksia, joita sovelletaan sekä työnantajan että työntekijän aloitteesta tehtävissä irtisanomisissa. Suomessa irtisanominen voi kohdistua työnantajan aloitteesta (irtisanominen) sekä työntekijän omasta aloitteesta (irtisanoutuminen). Irtisanomisehdot heijastuvat sekä lainsäädännöstä että mahdollisista työehtosopimuksista ja yksilöllisestä työsopimuksesta.

Lainsäädäntö ja perusteet: Työsopimuslaki sekä työehtosopimukset ja muut sopimukset määrittävät irtisanomisen perusteet, menettelyt sekä mahdolliset lisäedut. Työnantajan yleisiä perusteita ovat tuotannolliset ja taloudelliset syyt, joiden on oltava dokumentoitavissa. Irtisanoutuminen on työntekijän oma päätös, johon hänellä on oikeus.

Irtisanomisaika ja menettely: Irtisanomisaika on ajanjakso, jonka kuluessa työsopimus päättyy, ja sen pituus määräytyy lain sekä mahdollisesti sovellettavien sopimusten mukaan sekä työsuhteen kestön perusteella. Ennen lopullista päätöstä työsuhteeseen liittyvistä irtisanomisista on usein kuultava työntekijää tai hänen edustajaansa. Suurten henkilöstömuutosten yhteydessä voidaan tarvita yhteistoimintaneuvotteluja työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä.

Seuraukset ja oikeudet: Irtisanomisen jälkeen työntekijällä on oikeus työsuhteen päättymiseen liittyviin etuuksiin ja oikeus hakeutua työttömyysturvaan sekä mahdollisiin sopimuksista johtuvin erityisiin etuuksiin. Oikeudelliset neuvot ja mahdolliset korvaukset voivat riippua sovellettavasta lainsäädännöstä ja työehtosopimuksista.