irtisanomisen

irtisanominen on työnantajan aiheuttama työsopimuksen päättyminen. Yleensä irtisanominen toteutetaan ilmoitusajan kuluessa, mutta huomattavissa syissä voidaan päättää välittömästi. Suomessa irtisanominen määräytyy pääosin työsopimuslailla (Työsopimuslaki) sekä mahdollisesti yleissopimuksilla ja työehtosopimuksilla.

Irtisanomisen perusteet jaetaan yleensä kahteen ryhmään: taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin liittyvät syyt sekä henkilökohtaisiin syihin liittyvät syyt. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt liittyvät yrityksen taloudelliseen tilanteeseen, rakennemuutoksiin, tuotannon siirtoihin tai teknologian muutoksiin. Henkilökohtaiset syyt voivat olla esimerkiksi työntekijän toimintaan, suoriutumiseen tai soveltuvuuteen liittyviä seikkoja; näissä tapauksissa on usein tarve osoittaa kohtuullinen menettely ja mahdollisuus parantamiseen tai uudelleen sijoittamiseen ennen irtisanomista.

Menettelytavat ja oikeudet: Irtisanominen on kirjoitettava ilmoitus, jossa on irtisanomisen perusteet ja päättymispäivä. Ilmoitusajan pituus määräytyy lain, työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan. Suurten irtisanomisten yhteydessä on käytävä läpi yhteistoimintaneuvottelut työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Tarvittaessa tarjotaan mahdollisuuksia uudelleen sijoittamiseen organisaatiossa, ja eräissä tapauksissa neuvotellaan yhteisten sopimusten perusteella irtisanomis- tai siirtymätukia.

Oikeudet ja oikeuskeino: Työntekijällä on oikeus vedota irtisanomisen laillisuuteen tai menettelyyn epämenettelynä. Tällöin voidaan turvautua työoikeudelliseen riitojen ratkaisuun. Irtisanomisen jälkeen työntekijä saa ilmoitusajan palkan ja mahdolliset muut oikeudet sekä oikeuden työttömyysturvaan ja työnhaun tukeen.