henkilöstömuutosten
Henkilöstömuutosten käsite viittaa organisaation henkilöstöön kohdistuviin muutoksiin, kuten rekrytointiin, irtisanomisiin, eläköitymisiin sekä sisäisiin siirtoihin sekä uudelleenjärjestelyihin ja ulkoistuksiin tai teknologian käyttöönottoon liittyviin työvoiman muutoksiin. Muutokset voivat olla suunnitellumpia tai ennakoimattomia, ja niiden tavoitteena on yleensä parantaa tehokkuutta, sopeutumiskykyä tai kilpailukykyä.
Henkilöstömuutosten hallinta sisältää taloudellisen ja strategisen suunnittelun, henkilöstöomaisuuden arvioinnin ja viestinnän. Keskeisiä vaiheita ovat henkilöstö- ja
Vaikutukset voivat näkyä tuotannossa, laadussa, työtyytyväisyydessä ja sitoutumisessa sekä yrityksen maineessa. Henkilöstömuutosten taloudelliset vaikutukset voivat ilmetä
Lakiset ja eettiset näkökohdat ovat tärkeitä: Suomessa työoikeus, työehtosopimukset ja muut säädökset vaikuttavat irtisanomisten, siirtymien ja