organisaation

Organisaatio on tavoitteellinen ryhmä ihmisistä tai yhteisöistä, jotka yhdessä suorittavat toimintoja kohti yhteisiä tavoitteita. Organisaatiot voivat olla formalisoituja ja juridisesti rekisteröityjä, kuten osakeyhtiöt, julkiset virastot tai voittoa tavoittelemattomat järjestöt, sekä epäformaalimpia, kuten työyhteisöt tai vapaaehtariryhmät.

Keskeisiä elementtejä ovat tavoitteet, rakenne, ohjaus, säännöt ja toimintaprosessit sekä organisaatiokulttuuri. Näiden avulla toiminta koordinoidaan, osa jaosta on määritelty, päätöksenteko on jäsennelty ja vastuut ovat selviä.

Rakenne voi olla hierarkinen, matriisi-, toiminnallinen tai verkostomainen; käytännöt voivat olla keskittyneitä tai hajautettuja. Johtaminen ja hallinto määrittävät, kuka vastaa tuloksista ja miten resursseja kohdennetaan. Organisaatioiden elinkaari voi sisältää perustamisen, kehittämisen, kypsymisen ja mahdollisen lakkauttamisen.

Käytännössä organisaatioiden suunnittelussa kiinnitetään huomio arvopohjaan, viestintään, muutosjohtamiseen ja riskeihin. Suorituskykyä seurataan usein sekä tehokkuuden että vaikuttavuuden mittareilla, ja kulttuuriset tekijät vaikuttavat sitoutumiseen ja innovatiivisuuteen. Historian näkökulmasta organisaatioiden muodot kehittyivät teollistumisen myötä, ja byrokratian sekä tieteellisen hallinnon vaikutukset ovat muokanneet organisaatioiden käytäntöjä.