Johtaminen

Johtaminen on toiminta, jossa yksilö tai ryhmä vaikuttaa muiden suuntaan ja toimintaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Johtaminen kattaa suunnan määrittämisen, ihmisryhmän ohjaamisen ja motivaation edistämisen sekä resurssien koordinoinnin ja päätöksenteon. Se esiintyy organisaatioissa, julkisella sektorilla sekä erilaisissa yhteisöissä ja hankkeissa.

Johtaminen eroaa usein hallinnasta: johtaminen painottaa visiota, muutoksen hallintaa sekä ihmisten sitouttamista, kun taas hallinta keskittyy päivittäiseen suunnitteluun, organisointiin, valvontaan ja toimeenpanon varmistamiseen.

Johtamista on tarkasteltu useiden teorioiden kautta. Ominaisuusteoriat korostavat johtajan piirteitä kuten päättäväisyyttä ja sosiaalisia kykyjä. Käytösteoriat painottavat johtajan toimintaa ja vuorovaikutustapoja. Kontingenssi- ja tilannejohtamisen teoriat huomioivat tilanteen, organisaation kulttuurin sekä tehtävän vaatimukset. Transformaatio- tai transformaatiokeskeinen johtaminen sekä transaktiojohtaminen kuvaavat keinoja inspiroida ja saavuttaa tavoitteita. Palveleva johtaminen korostaa johtajan vastuuta ja palveluasennetta.

Keskeisiä teemoja ovat vaikuttaminen, viestintä, päätöksenteko, eettisyys ja kulttuurinen herkkyys. Johtaminen edellyttää kykyä motivoida ja rakentaa sitoutumista sekä kehittää tiimejä ja yksilöitä.

Johtamisen kehittäminen tapahtuu koulutuksella, mentoroinnilla ja valmennuksella sekä käytännön johtamistehtävien kautta. Organisaatioissa vastuu kehittämisestä voi jakautua ylimmälle johdolle sekä henkilöstöhallinnolle. Tavoitteena on luoda osaamis- ja urapolkuja sekä tukea muutoskykyä sekä organisaation suorituskykyä.