Irtisanomisehdot

Irtisanomisehdot ovat työoikeudellinen käsite, joka määrittää, miten työsopimus voidaan päättää. Ne käsittävät irtisanomisajan pituuden, irtisanomisen perusteet sekä menettelytavat, joilla päättyminen käytännössä suoritetaan. Irtisanomisehdot määräytyvät pääasiassa työsopimuslailla (työsopimuslaki), sovellettavilla työehtosopimuksilla sekä yrityksen tai sopimuksen omilla ehdoilla.

Irtisanomisen perusteet voidaan yleisesti jakaa henkilöstöön liittyviin syihin sekä yrityksen taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin. Henkilöstön perusteet voivat liittyä työntekijän suoritukseen tai toimintaan, kun taas tuotannolliset ja taloudelliset syyt voivat liittyä yrityksen toiminnan järjestämiseen, taloudelliseen tilaan tai tuotantoprosessien muutoksiin. Toistaiseksi ei ole mahdollista irtisanoa ilman riittävää perustetta työntekijän väärinkäytösten tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, ellei kyse ole määräaikaisesta työsopimuksesta tai työn lopettamisesta sovitusti.

Irtisanomisaika on käytännön aikajakso, jonka työnantajan tai työntekijän on annettava ennen työsuhteen päättymistä. Pituus määräytyy lainsäädännön, työehtosopimusten sekä sopimuksen mukaan ja usein riippuu palvelusajasta ja työtehtävistä. Irtisanomisprosessiin kuuluu yleensä kirjallinen irtisanominen sekä mahdolliset perustelut, ja työntekijällä on oikeus vastata tai esittää huomautuksia ennen päätöksen vahvistamista.

Prosessi voi vaatia myös yhteistoimintaa suuria muutoksia koskevissa irtisanomisissa. Esimerkiksi laajamittaiset lomautukset tai irtisanomiset edellyttävät neuvotteluja työntekijöiden edustajien kanssa. Lopuksi työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijä saa sovitun loppupalkan, mahdolliset lippurahat ja lomakorvaukset, sekä tiedot oikeuksistaan työttömyysturvaan. Irtisanomisehdot voivat vaihdella sopimuksesta riippuen, joten tarkat ehdot löytyvät työsopimuksesta ja sovellettavista kollektiivisopimuksista.