yhteistoimintaa
Yhteistoiminta on suomalainen termi, jolla tarkoitetaan työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa välistä vuorovaikutusta ja neuvottelua työpaikan asioista. Se kuuluu suomalaiseen sosiaaliseen vuorovaikutukseen ja työmarkkinajärjestelmään, ja sitä pidetään tärkeänä välineenä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämisessä sekä työyhteisön toiminnan ennakoitavuuden parantamisessa. Yhteistoiminta täydentää työehtosopimusten sekä muiden lakisääteisten oikeuksien ja velvollisuuksien kokonaisuutta.
Lainsäädäntö ja käytäntö määrittelevät yhteistoiminnan puitteet. Keskeistä on tieto- ja neuvottelumenettely: työnantajan on tiedotettava työntekijöiden edustajille
Processi ja lopputulos korostavat vuoropuhelua. Tavoitteena on löytää kestäviä ratkaisuja yhteisymmärryksessä ja vähentää vastakkainasettelua. Vaikka yksittäiset