henkilöstöä

Henkilöstöä on suomalaisessa kontekstissa yleistermi, joka viittaa organisaation henkilöstöön – kaikkien työpanokseen osallistuvien työntekijöiden kokonaisuuteen. Henkilöstöön lasketaan pääsääntöisesti kaikki työsuhteessa olevat työntekijät, mukaan lukien kokoaikaiset, osa-aikaiset sekä määräaikaiset työntekijät; alihankintaa ja tilapäistyötä voidaan sisällyttää työyhteisön laajuutta määriteltäessä.

Sen hallinta, usein kutsuttu henkilöstöhallinnoksi tai henkilöstöjohtamiseksi, kattaa rekrytoinnin, perehdyttämisen, koulutuksen, suorituksen arvioinnin, palkka- ja etuudet sekä poissaolojen ja työterveydenhuollon ylläpidon. Strateginen henkilöstöjohtaminen sisältää työvoimatarpeen suunnittelun, osaamisen kehittämisen sekä henkilöstön sitoutuvuuden ja hyvinvoinnin edistämisen.

Suomessa työelämää säätelevät lait ja sopimukset, kuten työsopimuslaki ja työehtosopimukset (TES). Monilla aloilla työntekijöiden edustaminen hoitaa liittojen kautta neuvotteluja ja vaikuttaa työpaikan käytäntöihin, kuten koulutukseen ja työaikaan. Henkilöstöön liittyy myös monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden vaatimuksia sekä turvallisen työn tekemisen velvoitteita (työturvallisuuslaki).

Tilastointiin ja raportointiin käytetään henkilöstömittareita, kuten henkilöstömäärää, pysymis- ja poistuma, sairaspoissaolot, koulutuskulut ja työhyvinvointi.

Nykytrendeissä korostuvat digitaalinen HR, etä- ja hybridityö sekä dataohjautuva henkilöstöhallinto.