henkilöstöhallinto
Henkilöstöhallinto, englanniksi human resources management, tarkoittaa organisaation henkilöstöön liittyvien tehtävien suunnittelua, toteutusta ja kehittämistä tukemaan liiketoiminnan tavoitteita. Sen keskeisiä osa-alueita ovat rekrytointi ja valinta, perehdytys, koulutus ja kehittäminen, suorituskyvyn johtaminen sekä palkitseminen ja etuudet. Henkilöstöhallinnon tehtäviin kuuluu myös päivittäinen henkilöstöasiakirjojen hallinta, poissaolojen seuranta sekä työhyvinvoinnin ja turvallisuuden edistäminen.
Henkilöstöhallinto jakautuu usein hallinnollisiin tehtäviin sekä strategisiin toimenpiteisiin. Ensimmäinen korostaa prosesseja, tiedonjärjestystä ja säädösten noudattamista, kun
Suomessa henkilöstöhallinnon toimintaa säätelee työlainsäädäntö ja erilaiset työehtosopimukset, jotka voivat vaikuttaa palkkaukseen, työaikoihin, vapaapäiviin ja etuihin.
Digitalisaatio ja tiedon hyödyntäminen ovat muutoksessa: HR-järjestelmät, analytiikka ja automaatio tehostavat rekrytointia, suoritusarviointeja sekä palkkahallinnon prosesseja.
Henkilöstöhallinto toimii yhteistyössä johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden sekä ammattiliittojen kanssa, ja sen tuloksellisuus mitataan muun muassa