henkilöstöhallinnon

Henkilöstöhallinto on organisaation strategisten tavoitteiden tukemiseen tähtäävä henkilöstöresurssien hallinnan kokonaisuus. Se kattaa henkilöstön hankinnan ja valinnan, kehittämisen sekä suorituskyvyn hallinnan, palkitsemisen sekä työhyvinvoinnin ja työterveyden turvaamisen. Suomessa henkilöstöhallinto toimii sekä yksityisessä että julkisessa sektorissa, ja sen toiminta nivoutuu lainsäädäntöön, työehtosopimuksiin sekä organisaation kulttuuriin.

Keskeisiä tehtäviä ovat rekrytointi ja perehdytys, koulutus ja osaamisen kehittäminen, suoritusarviointi sekä talent management, palkkaus ja palkkajärjestelmät sekä henkilöstön hyvinvointi, työturvallisuus ja sairauspoissaolojen hallinta. Henkilöstöhallinto vastaa myös työlainsäädännön ja kollektiivisten sopimusten noudattamisesta sekä henkilötietojen käsittelystä ja tietosuojasta, mukaan lukien GDPR:n vaatimukset.

Organisaatiossa henkilöstöhallinto voi olla keskitettynä toiminto tai jaettu eri toimialueiden välillä, mutta sen rooli on yleensä strateginen: se toimii sekä palveluna työntekijöille että faculty-toiminnan ohjaajana ylimmälle johdolle. Tehtäviin kuuluvat myös henkilöstötilivelvoitteiden hallinta, HR-raportointi ja kehitysohjelmien suunnittelu sekä muut työelämän käytännöt.

Nykytrendeihin kuuluu digitalisaatio, HR-teknologioiden käyttöönotto sekä dataan perustuva päätöksenteko, HR-analtiikka, joka tukee henkilöstön suunnittelua, sitouttamista ja osaamisen kohdentamista. Lisäksi korostuvat monimuotoisuus, tasa-arvo sekä työn ja tuotannon logiikan yhteensovittaminen muuttuvassa työelämässä.