Irtisanoutuminen

Irtisanoutuminen tarkoittaa työntekijän vapaaehtoista päätöstä lopettaa voimassa oleva työsopimus. Se on yksipuolinen teko, jolla työntekijä eristää itsensä työsuhteesta. Irtisanoutuminen eroaa työnantajan aloittamasta irtisanomisesta, jossa työsuhde päättyy työnantajan määräyksestä.

Sääntely: Suomessa irtisanoutuminen perustuu työsopimuslakiin sekä mahdollisesti työehtosopimuksiin ja työsuhteen ehdoista riippuviin sopimuksiin. Ilmoitusmenettely ja irtisanomisaika määräytyvät työsopimuksesta, työehtosopimuksesta tai lainsäädännöstä; käytännössä pituus on usein määritelty tai sovittu sopimuksissa. Irtisanomisaika voi vaihdella riippuen työsuhteen kestosta ja sopimusasioista.

Prosessi: käytännössä irtisanoutuminen tehdään kirjallisesti ja toimitetaan työnantajalle. Ilmoituksessa yleensä esitetään irtisanomisen alkamispäivä ja viimeinen työpäivä, joka määräytyy sovitun irtisanomisajan mukaan. Työntekijä noudattaa irtisanomisaikaa, ja työnantaja järjestää siirtymävaiheen sekä mahdollisen viimeisen palkan maksun.

Seuraukset ja oikeudet: työsuhde päättyy irtisanomispäivänä tai sitä seuraavana päivänä sovitun aikataulun mukaan. Työntekijä menettää työsuhteeseen liittyvät oikeudet suoraan, mutta saa viimeisen palkan sekä mahdolliset lomakorvaukset lainsäädännön ja sopimusten mukaan. Myös mahdolliset kilpailu- ja salassapitovelvollisuudet voivat jatkua eräiltä osin.

Käytännön huomioita: ennen irtisanoutumista kannattaa varmistaa taloudellinen tilanne sekä suunnitella siirtymäjärjestelyt. Tarkista oikeutesi työttömyysturvaan ja mahdolliset vaikutukset TE-toimistossa. Tarvittaessa neuvottele irtisanomisaika ja muut järjestelyt työnantajan kanssa.