irtisanomisesta
Irtisanomisesta tarkoitetaan tilannetta, jossa työsopimus päättyy työnantajan aloitteesta. Irtisanominen on yksi tavallisimmista tavoista päättää työsuhde ja voi koskea sekä yksittäistä työntekijää että useampia työntekijöitä samaan aikaan. Irtisanotuksi tuleminen voi perustua sekä taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin että harvoin henkilökohtaisiin syihin.
Perusteet ja oikeudelliset rajoitteet: Suomessa irtisanomisen on oltava oikeudenmukainen eikä syrjintää tai kohtuuttomuutta saa soveltaa päätökseen.
Prosessi ja käytännöt: Irtisanominen on yleensä kirjallinen, ja irtisanomisaika määräytyy lain, työehtosopimusten sekä työsopimuksen mukaan. Irtisanomisaikana
Seuraukset ja oikeudet: Irtisanomisen jälkeen työntekijällä on oikeus työttömyysturvaan sekä mahdollisiin tukiin TE-toimiston ja Kelan kautta.