Fremdvergleichsprinzip

Fremdvergleichsprinzip, wörtlich das Prinzip des Fremdvergleichs, bezeichnet in Deutschland einen methodischen Grundsatz, wonach die Beurteilung von Vergütungen, Entgeltstrukturen oder Vertragsbedingungen an externen Maßstäben gemessen werden soll. Ziel ist es, Abhängigkeiten von rein internen Verteilungslogiken zu verringern und sich an marktüblichen oder vergleichbaren Referenzgrößen zu orientieren. Dadurch soll Transparenz, Vergleichbarkeit und Fairness gewährleistet werden.

Im Arbeitsrecht und Tarifwesen wird das Fremdvergleichsprinzip häufig herangezogen, um die Angemessenheit von Löhnen zu prüfen. Hierbei wird die Vergütung mit externen Marktstandards oder Gehaltsstrukturen ähnlicher Tätigkeiten verglichen. Dadurch sollen Gehaltsunterschiede gegenüber vergleichbaren Stellen oder Branchen gerechtfertigt und Willkür sowie interne Subventionen reduziert werden. In Tarifverträgen dient es oft als Orientierung für die Einordnung von Tätigkeiten in Entgeltgruppen und für benchmarking-basierte Anpassungen.

In der öffentlichen Verwaltung und bei Vergabeverfahren kommt das Prinzip ebenfalls zum Tragen: Vergünstigungen, Honorare oder Vertragskonditionen sollen sich an externen Marktbedingungen orientieren, um Wettbewerbsneutralität, Wirtschaftlichkeit und Transparenz sicherzustellen. Es unterstützt die Prüfung von Angeboten und die Beurteilung, ob Kosten- und Leistungsvereinbarungen marktüblich sind.

Kritikpunkt ist, dass externe Benchmarks ungenau sein können, regionalen Unterschieden unterliegen oder Datenlücken existieren. Zudem besteht die Herausforderung, passende Vergleichsgruppen zu definieren. Siehe auch Benchmarking, externer Vergleich, internes Vergleichsprinzip.